Reunir la fuerza para superar las dificultades y persistir en romper varios desafíos, Trace Elements Group ha elaborado un nuevo plan para el desarrollo en semestral de 2025-La reunión estratégica semestral de 2025 se celebró con éxito

El 15 de julio de 2025, "Recopilando la fuerza del Grupo de Tecnología de Salud Trace para superar las dificultades y romper los desafíos de manera persistente, con fuertes hombros con responsabilidades para crear un futuro mejor". El resumen del trabajo del primer semestre del año y la reunión de despliegue de trabajo de la segunda mitad del año se celebró en el Hotel Welldon en el distrito de Huangpu, Guangzhou. El presidente Liu Jihui, el gerente general Qin Shiyou y todo el equipo de la alta gerencia se reunieron para revisar exhaustivamente los resultados operativos en la primera mitad del año, aclarar la dirección estratégica en la segunda mitad del año y elaborar un nuevo plan para el desarrollo de alta calidad con "los objetivos anuales corrientes" como el principal.

El crecimiento contra los vientos en contra del mercado solidifica la Fundación de Desarrollo H1

El presidente Liu Jihui abrió la reunión expresando un profundo respeto y gratitud al equipo ejecutivo para su primera mitad del año de dedicación 2025, elogiando los logros del grupo. Señaló que en medio de las condiciones de mercado volátiles, el grupo confirmó el espíritu de "unidad en la adversidad, compromiso inquebrantable con la acción", logrando avances en:

- KPI operativos centrales

- Expansión del mercado

- Innovación de I + D

- Eficiencia operativa

Establecer una base robusta para objetivos anuales. Instó a los jefes de división a mejorar la responsabilidad, impulsar la colaboración interfuncional y avanzar conjuntamente el crecimiento sostenible.

La Sra. Qin Shiyou, gerente general del grupo, presentó el primer informe comercial de la primera mitad del año. Apoyado por datos granulares, destacó:

-Conos de tendencia de la tendencia con el nivel de rendimiento YOY

- Expansión de la red de ventas continuas

- Capacidades de equipo fortalecidas

Las iniciativas estratégicas incluyeron optimización de productos básicos, nueva penetración del sector, progreso constante en las instalaciones de Hong Kong y avances de marketing digital. Hitos de cumplimiento presentados:

- Certificación NSF-CGMP

- Acreditación SGS-ISO

- Nuevos registros de alimentos saludables (sombrero azul)

aumentando significativamente la competitividad del producto. La Sra. Qin afirmó: "Nuestro crecimiento H1 valida la estrategia de 'enfoque comercial e innovación comercial', reforzando nuestra confianza para la excelencia H2".

Los ejecutivos realizaron revisiones rigurosas de los resultados de H1, victorias clave y análisis de desafío basados en soluciones. Las discusiones dinámicas forjaron un fuerte consenso para la ejecución de H2.

Anclar nuestros objetivos: una actualización estratégica integral para la segunda mitad del año

Durante la sesión de discusión, todos los altos ejecutivos, alineados con los objetivos anuales, involucrados en deliberaciones en profundidad centradas en las tres direcciones clave de "mejora de la calidad, mejora de la eficiencia y expansión de innovación", así como en sus respectivos dominios. Juntos, refinaron planes procesables: el equipo de I + D acelerará la iteración de las formulaciones centrales y elevará la profesionalidad del equipo de ventas, mientras que el lado de la producción aumentará la inversión de equipos para garantizar la eficiencia de entrega de pedidos, garantizando que todos los objetivos sean ejecutables y alcanzables.

Al concluir la reunión, el presidente Liu Jihui pronunció un discurso final. Elogió en gran medida los resultados de las discusiones y los informes presentados por cada departamento, enfatizando, "lograr los objetivos de ventas para la segunda mitad del año no es el objetivo final, pero un nuevo punto de partida para el desarrollo de alta calidad del grupo". Pidió a todos los empleados que encarnen el espíritu de "responsabilidad con los hombros de hierro", centrándose en el valor del cliente, adherido a los estándares de cumplimiento y profundizar la innovación en I + D. Los avances deben realizarse en el control de las materias primas, la eficiencia de producción y la capacidad de respuesta al mercado. Ante los desafíos y las oportunidades en la segunda mitad del año, todos los empleados deben continuar manteniendo el espíritu de "unirse para superar todos los obstáculos y asumir la responsabilidad de crear el futuro", traduciendo el consenso en acción, manteniendo los objetivos cercanos y con la responsabilidad de sus hombros.

Inspirados en modelos a seguir ejemplares, todos los empleados de Trace Elements Group se dedicarán al trabajo de la segunda mitad del año con mayor entusiasmo, mayor moral y convicción más firme. Con la determinación de "unir y romper todos los desafíos" y el compromiso de "soportar la responsabilidad con los hombros de hierro para forjar el futuro", escribirán colectivamente un nuevo capítulo en el desarrollo del grupo.

Con los hombros de hierro con responsabilidad, pionero en una nueva fase; Con sueños ambiciosos, ¡nos embarcamos en un nuevo viaje! La convocatoria de esta reunión no solo aclaró el plan de acción para la segunda mitad del año, sino que también fortaleció el consenso del equipo. Avanzando, Trace Elements Group aprovechará la "ejecución + innovación" como motores duales, continuará profundizando su presencia en la industria de la salud, comprender firmemente el timón de la innovación, solidificar la base del cumplimiento y ampliar su huella global, crear un mayor valor para los clientes y contribuir con la fortaleza de los "elementos traza" a la industria!